关于退休年龄2025
参加企业职工基本养老保险的人员达到法定退休年龄，符合退休条件办理退休手续的人员，根据《关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(鲁政发〔2006〕92号)和《关于执行省政府鲁政发〔2006〕92号文件有关问题的通知》(鲁劳社〔2006〕51号)文件规定，核算基本养老金。
其中：鲁政发〔1997〕109号文件实施前参加工作，实施后退休，缴费年限累计满15年的，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成；鲁政发〔1997〕109号文件实施后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老金。
国家法定的企业职工退休年龄、最低缴费年限
答：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）（不在执行）和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。
男性职工，60岁延迟至63岁。
女性干部，55岁延迟至58岁；女性职工，50岁延迟至55岁。
过渡期间，渐进式延迟
男性职工、女性干部，每隔4个月，延后一个月。女性职工，每隔2个月，延后一个月。过渡时间，最长跨度15年。
退休时间，自愿弹性原则
养老缴费到达最低年限，所在单位与职工协商一致的，可选择提前或延后退休。 提前退休时间，不得低于原定退休时间，即60岁/55岁/50岁。延后退休时间，不得超过3年。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
最低缴费年限
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。2039年1月开始最低缴费20年
2026年开始 济宁参保职工享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限按照男30年，女职工25年执行。
之前企业女职工退休年龄如何认定？
答：根据国家和我省《关于贯彻执行劳动社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》（鲁劳社〔2004〕7号）、《关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕311号）规定，企业女职工退休年龄认定按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。
原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。
企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案。企业在申报女职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，人社部门根据企业提供的有关资料和职工档案核准退休。
企业职工因病提前退休的年龄是如何规定的？
答：关于印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》的通知（人社部发〔2024〕72号）2025年1月起根据缴费年限及年龄按月领取病残津贴。
企业特殊工种退休的具体条件是如何规定的？
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）、《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社〔2001〕29号）、《关于城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险有关问题的通知》（鲁劳社〔2008〕65号）、《劳动人事部关于提前退休工种审批权限问题的复函》（劳人护〔１９８７〕７号）、《劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发〔1993〕120号）、《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发〔2018〕73号)、《人力资源社会保障部办公厅关于做好特殊工种岗位人员信息报送使用工作的通知》(人社厅发〔2020〕76号)、《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（鲁人社字〔2021〕168号）等政策文件规定，累计缴费满15年,全民所有制企业或集体所有制企业工人办理特殊工种提前退休，应当符合下述条件：
1.年龄条件：男年满 55 周岁、女年满45 周岁。
另外：根据国家规定，符合特殊工种提前退休条件的人员，办理退休手续时超过国家规定的特殊工种退休年龄（男年满 55 周岁、女年满45 周岁），但尚未达到正常退休年龄（男年满 60 周岁、女干部年满 55 周岁、女工人年满 50 周岁）的，其超出特殊工种退休年龄的缴费年限予以承认，并相应计算有关退休待遇，其退休时间从人社部门批准之月计算，养老金从批准的次月起纳入统筹发放。
2. 从事特殊工种达到规定年限条件：从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下和高温工作的，必须在该工种岗位上工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作的，必须在该工种岗位上累计满8年。从事的特殊工种必须严格按照本行业经原劳动部认可的特殊工种名录执行，不得参照其他行业的特殊工种执行。
按照《山东省劳动和社会保障厅关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社〔2001〕29号）规定，职工过去从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定，退休前调离特殊工种岗位，但仍为企业工人或工作条件与工人相同的基层干部的，可按特殊工种办理退休。职工原在国有或集体企业工作且符合特殊工种退休的年限条件，与原单位解除劳动关系后，在从事非公有制经济或失业期间达到退休年龄的，亦可按特殊工种的规定办理退休。在原行业从事某特殊工种，调入新的行业后继续从事这一工种，但新的行业中不作特殊工种对待的，前后不能累加计算。
3. 单位类型、职工身份需符合条件：企业性质应为在国有或集体企业工作或原在国有或集体企业工作，个人身份为工人，或工作条件与工人相同的基层干部。
4. 特殊工种在政策范围内：认定特殊工种的范围仍按原劳动部和有关行业主管部门批准公布的特殊工种名录执行。不得跨行业参照工种名录。
个体工商户和灵活就业人员退休年龄规定？（渐进式延迟）
答：根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）和《关于贯彻执行劳动社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》（鲁劳社〔2004〕7号）等规定，参加企业养老保险的个体工商户和灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理退休，领取基本养老金。
其中，原在国有和县以上集体企业工作且在（劳社部发〔2001〕20号）文件下发前缴费年限（含视同缴费年限）满10年的女职工，与原企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，退休年龄可按50周岁执行。
企业职工退休时出生时间如何认定，身份证与档案不一致怎么办？
答：按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对企业职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
山东省劳动厅关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（鲁劳发〔1999〕159号） (二)要加强对居民身份证和职工档案的管理。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。对随意更改的，一经发现，三年内不予办理审批退休。
按照我省《关于当前养老保险工作中若干具体政策问题的通知》（鲁劳社〔2001〕29号）规定，对涂改、伪造职工档案的，除建议所在单位按规定对直接责任人给予行政处分或行政处罚外，对改动的地方，由单位重新取证并经法定公证后方可予以认定。
企业退休人员的基本养老金如何计算？退休金
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